+0574-83868180
产品分类CLASS
联系我们CONTACT US
免费服务热线: +0574-83868180


浙江湃思大数据技术服务有限公司

总部:宁波海曙区翠柏路89号A栋1507-1510

联系电话:0574-83868180  史老师          

                13732134194 吴老师 


服务窗口:宁波市人力资源大厦2楼就业创业大厅

联系电话:18815284193    邓老师


杭办事处:杭州市拱墅区科园路55号504室

联系电话:13065661857    张老师


应聘请发个人简历至:zhangh@ppis.cn


商业合作请联系:张先生13065661857


应用场景 您当前的位置:首页 >> 应用场景

员工职业发展(选用育留一体)

更新时间:2019/10/31

员工职业发展(选用育留一体)

企业场景(问题呈现):目前企业的员工招聘,基本上只会考虑入职后第一个岗位的匹配度,如果能够通过试用期,胜任现有岗位,才会考虑未来是否可以培养为主管、或其他职能方向。但我们非常清楚,不同的岗位对人员的底层要求是非常不同的,常见的案例就是:个人销售业绩做得好,不见得销售团队能带好。事实上,我们却在选拔销售人员的同时,基本上会忽略他未来是否能够做好销售管理这个因素。这带来了,我们内部培养人才来源的单一性,也限制了一些管理潜质优秀(但销售潜质普通)的人才在第一关被选拔的概率。

方法和步骤:(以销售岗位为例)

第一步:在入职面试阶段,根据PPIS报告数据对一个人的各个方向上的职业潜能做全面评估;

第二步:对进入销售岗位初选的人才分为两类:第一类:符合销售岗位的能力和潜质要求(销售指数超过70%),同时也具备一定其他潜质(如管理60%、演艺55%)潜力;第二类:虽然和销售岗位最优标准有一定差距(销售指数45%50%),但在其他职业潜能方向表现优异(管理70%,研发65%)等;

第三步:针对第一类人才,我们可以优先培养为top sales,然后在成长的过程中,关注其是否有管理或较好的宣讲能力,针对性进行职业规划和培养;针对第二类人才:我们可以让其进入试用期,但告知必须在销售业绩上达到最低标准,然后

朝产品经理或销售管理方向发展;

第四步:这样的规划将使得我们对人才第一次评估的同时,可以看到起身上存在的多种可能性,并且提前做好规划,让员工在企业内部有清晰的职业发展通路,进而提高成才率,提高员工的稳定性,从而也提高企业的综合效益。

    

【返回列表页】

关于湃思

        浙江湃思大数据技术服务有限公司(以下简称湃思),由全景(国际)领导力发展中心和宁波智聘企业服务有限公司专家团队共同组建而成,拥有国内领先的人力资源职业潜能大数据评估技术及软件系统(PPIS系统),并通过该系统专业为企事业单位、高校、各类机构及个人提供基于大数据职业潜能评估技术的大数据人才管理软件系统及服务,提供面向个人及组织的能力大数据评估服务,在不增加成本(或节约成本)的情况下,可迅速改善和提升个人和组织绩效,2018年宁波市首届泛3315人才计划引进项目“PPIS基于大数据的人才职业潜能评估系统”落地后设立的运营公司

    PPIS系统目前已先后为包括太平鸟集团、维科集团、工业互联网研究院、威斯巴特科技、亚虎进出口等知名宁波企业,为包括中钞信用卡集团、广州华资软件、上海沃舜地产、香港紫荆花漆等知名企业(上市公司),以及为洛阳人社局、无锡残联、宁波市就业局、宁波海曙区人社局等人社及就业管理部门提供专业的、大数据人岗精准匹配技术,得到了用户的一致好评,目前全国已有2000多家企业用户。

    PPIS系统的服务逻辑清晰、效果可预期、可操作性强、性价比高,是人力资源管理在面对大数据、人工智能时代的一次底层突破,必将推动和引领人力资源管理思想与实践的数字化变革。我们期待与企业负责人、管理者、HR从业者一起携手进入人力资源管理的大数据时代!


联系我们

邮箱:hr@zpfuwu.com

电话:0574-83868180

地址:宁波海曙区翠柏路89号A栋1507-1510

传真:

浙江湃思大数据技术服务有限公司 技术支持:国技互联ICP备案编号:ICP备浙ICP备19037252号-1号 TOP