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个性化人才标准的建立(PPIS胜任力模型)

更新时间:2019/10/31

个性化人才标准的建立(PPIS胜任力模型)

企业场景(问题呈现):每个企业所处的行业不同、地域不同、所面临的人才环境不同、发展阶段不同、企业效益不同、企业人才成本策略不同,客观上决定了每个企业的用人标准是有巨大差异的,如何使得人才标准的建设符合企业实际,能够真正围绕绩效持续改进和提升,又有高的可操作性,成为真正的难点所在。

任务目标:为特定岗位建立个性化PPIS人才标准(PPIS胜任力模型)

为不同规模企业、不同发展阶段的企业提供个性化、可操作性强的人才标准建设思路和工具,为企业提供完全个性化的、直达绩效的人才标准解决方案

方法和步骤:

步骤一:获取相应人员有效PPIS数据(步骤同上)

步骤二:按照实际工作绩效对测评人员进行绩效分类(优、较优、一般、差);

步骤三:分析绩优组与普通组的PPIS数据差异:(优+较优)Vs(一般+差);

步骤四:对差异对应PPIS维度及实际工作场景进行符合度评估;

步骤五:建立该岗位的高绩效人才PPIS标准,为后续招聘、培训等提供基础参考依据。


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关于湃思

        浙江湃思大数据技术服务有限公司(以下简称湃思),由全景(国际)领导力发展中心和宁波智聘企业服务有限公司专家团队共同组建而成,拥有国内领先的人力资源职业潜能大数据评估技术及软件系统(PPIS系统),并通过该系统专业为企事业单位、高校、各类机构及个人提供基于大数据职业潜能评估技术的大数据人才管理软件系统及服务,提供面向个人及组织的能力大数据评估服务,在不增加成本(或节约成本)的情况下,可迅速改善和提升个人和组织绩效,2018年宁波市首届泛3315人才计划引进项目“PPIS基于大数据的人才职业潜能评估系统”落地后设立的运营公司

    PPIS系统目前已先后为包括太平鸟集团、维科集团、工业互联网研究院、威斯巴特科技、亚虎进出口等知名宁波企业,为包括中钞信用卡集团、广州华资软件、上海沃舜地产、香港紫荆花漆等知名企业(上市公司),以及为洛阳人社局、无锡残联、宁波市就业局、宁波海曙区人社局等人社及就业管理部门提供专业的、大数据人岗精准匹配技术,得到了用户的一致好评,目前全国已有2000多家企业用户。

    PPIS系统的服务逻辑清晰、效果可预期、可操作性强、性价比高,是人力资源管理在面对大数据、人工智能时代的一次底层突破,必将推动和引领人力资源管理思想与实践的数字化变革。我们期待与企业负责人、管理者、HR从业者一起携手进入人力资源管理的大数据时代!


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